قاضٍ: ستاربكس يجب أن تعرض إعادة توظيف نشطاء مفصولين | أخبار الأعمال والاقتصاد

يحظر قانون العمل الأمريكي على الشركات فصل العمال لمشاركتهم في جهود جماعية لتحسين ظروف العمل.

قضى قاضٍ فيدرالي بأنه يتعين على شركة ستاربكس أن تعرض إعادة سبعة موظفين مؤيدين للنقابات تم فصلهم من العمل في ممفيس بولاية تينيسي ، ويجب ألا تنتقم من الموظفين الذين يدعمون تنظيم النقابات.

قالت قاضية المحكمة الجزئية الأمريكية شيريل ليبمان في أمر يوم الخميس إن عمليات الفصل تبدو غير قانونية في ضوء الأدلة على أن الشركة تصرفت بطريقة تمييزية.

يعد القرار انتصارًا لمجلس العلاقات العمالية الوطنية في الولايات المتحدة ، الذي كان يواجه حملة مزعومة من قبل ستاربكس على حملة النقابات على مستوى البلاد من قبل عمالها.

ونفت شركة ستاربكس ، التي لم ترد على الفور على استفسار ، ارتكاب أي مخالفات.

قال المتحدث باسم Reggie Borges في مايو عندما رفع NLRB الشركة إلى المحكمة: “إن حق الشريك في التنظيم لا يعفيه من الالتزام بسياساتنا”.

قالت الشركة إن موظفي ممفيس لم تتم معاقبتهم لتورطهم مع النقابة أو التحدث إلى وسائل الإعلام ، ولكن بدلاً من ذلك لأنهم سمحوا للموظفين خارج أوقات العمل وغير الموظفين ، بما في ذلك المراسلين ، بالدخول إلى متجرهم عندما تم إغلاقه ، وانتهكت العديد من قواعد السلامة.

منذ فصلهم من العمل ، شارك العمال الذين يطلقون على أنفسهم “ممفيس السبعة” في الاحتجاجات المحلية وفي مسقط رأس ستاربكس في سياتل ، وتحدثوا في مهرجان ساوث باي ساوث ويست ، واجتمعوا مع المشرعين.

“نحن ممتنون للغاية لأن المحكمة الفيدرالية حكمت لصالحنا ، وهذا يظهر فقط أن ستاربكس ستبذل كل ما في وسعها لإسكاتنا ،” نبريتا هاردن ، أحد الموظفين المؤيدين للنقابة المفصولين في ممفيس.

يحظر قانون العمل الأمريكي على الشركات الانتقام من العمال لاتخاذهم إجراءات جماعية لتحسين ظروف عملهم ، بما في ذلك تنظيم النقابات.

لكن مجلس العمل ، الذي يحاكم الانتهاكات المزعومة لهذا القانون ، ليس لديه سلطة لجعل الشركات تدفع تعويضات عقابية. يمكن أن تستمر الخلافات حول عمليات الفصل الانتقامية المزعومة لسنوات ، مما يعيق جهود التنظيم حتى لو انتصر الموظف في النهاية.

مكاتب NLRB الإقليمية تحقق في المطالبات. إذا وجدوا ميزة في المطالبات ولم يتمكنوا من الوصول إلى تسوية ، فإن المكاتب تصدر شكاوى ينظر فيها قضاة الوكالة.

يمكن استئناف أحكام القضاة أمام أعضاء NLRB في واشنطن ومن هناك إلى المحكمة الفيدرالية. قالت المدعية العامة في NLRB في إدارة بايدن ، المستشارة العامة جينيفر أبروزو ، إنها تخطط “بقوة” لطلب إصدار أوامر قضائية من المحكمة الفيدرالية لإعادة الموظفين المفصولين عن طريق الخطأ إلى العمل بسرعة أكبر.

ووصف أبروتسو قرار الخميس بأنه “خطوة حاسمة” في حماية حقوق الموظفين.

وقالت في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني: “يتعين على ستاربكس ، وأصحاب العمل الآخرين ، أن يحيطوا علما بأن NLRB سيواصل بقوة حماية حق العمال في التنظيم دون تدخل من صاحب العمل”.

(تحديثات بتفاصيل الحكم).